محاسباتی نوبت کاری
راهنمای استفاده از خدمات
طبق قانون، ساعت اشتغال هر کارگر در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است که معادل ۴۴ ساعت فعالیت در هفته یا ۲۲۰ ساعت در ماه است.
طبق قانون، هر ماه شمسی، ۳۰ روز است. طبق قانون وزارت تعاون و تامین اجتماعی، محاسبه حقوق فعالیت شاغلان در شب، روزهای تعطیل، ماموریت ها، بدی آب و هوا و کسر حقوق بیمه، تابع فرمول هایی است
ساعت فعالیت شاغلان نباید بیش از ۸ ساعت در شبانه روز باشد و در تبصره ۱ آن نیز ذکر شده که ساعات فعالیت در هفته، نباید از چهل و چهار ساعت تجاوز کند. طبق ماده شصت و دوم قانون اشتغال، روز جمعه، روز تعطیل محسوب می شود و مزدش به فرد تعلق می گیرد. پس ساعت فعالیت عادی یک شاغل در روز، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
کار کردن در بعضی از ساعات روز خصوصا شب فشار بیشتری را به کارگر وارد میکند؛ این موضوع باعث شده است تا قانون کار، حق نوبتکاری(حق شیفت ) را به منظور جبران فشار کاری وارد شده ناشی از کار شیفتی، درنظر بگیرد. ابتدا لازم است نوبتهای کاری در طول شبانهروز را تعریف کنیم:
طبق قانون، هر ماه شمسی، ۳۰ روز است. طبق قانون وزارت تعاون و تامین اجتماعی، محاسبه حقوق فعالیت شاغلان در شب، روزهای تعطیل، ماموریت ها، بدی آب و هوا و کسر حقوق بیمه، تابع فرمول هایی است
ساعت فعالیت شاغلان نباید بیش از ۸ ساعت در شبانه روز باشد و در تبصره ۱ آن نیز ذکر شده که ساعات فعالیت در هفته، نباید از چهل و چهار ساعت تجاوز کند. طبق ماده شصت و دوم قانون اشتغال، روز جمعه، روز تعطیل محسوب می شود و مزدش به فرد تعلق می گیرد. پس ساعت فعالیت عادی یک شاغل در روز، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
کار کردن در بعضی از ساعات روز خصوصا شب فشار بیشتری را به کارگر وارد میکند؛ این موضوع باعث شده است تا قانون کار، حق نوبتکاری(حق شیفت ) را به منظور جبران فشار کاری وارد شده ناشی از کار شیفتی، درنظر بگیرد. ابتدا لازم است نوبتهای کاری در طول شبانهروز را تعریف کنیم:
شیفت صبح : ساعتکاری بین 6 الی 14
شیفت عصر : ساعتکاری بین 14 الی 22
شیفت شب : ساعتکاری بین 22 الی 6
نحوه محاسبه نوبتکاری با توجه به نوع کار در شیفتهای مختلف عبارت است از:
شیفت صبح و عصر 10 %
شیفت صبح و عصر و شب 15%
شیفت صبح و شب 22.5%
شیفت عصر و شب 22.5%
برای محاسبه دقیق مزد نوبت کاریتان از این قسمت سایت می توانید بهره مند شوید
مطالب پیشنهادی مجله خبری با من تامین
فعال مستقل کارگری گفت: هر سال حقوق کارگران شهرداری براساس مصوبهی شورایعالی کار افزایش پیدا میکرد اما امسال همهی اینها را کنار گذاشتهاند و معلوم نیست چگونه و بر چه مبنایی حقوقها افزایش یافته است.
دولت مصوبه شورای عالی کار درباره حداقلبگیران بازنشسته تأمین اجتماعی را تصویب کرد.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: طی سال گذشته بیش از ۷۷۸ هزار سند پرداخت کمک هزینه اروتز و پروتز (وسایل کمک پزشکی) از سوی شعب سازمان تأمیناجتماعی صادر شده است.
پاسخ: 1-حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
2-بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
3-بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.
4-بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند را دریافت خواهند کرد.
پاسخ: ۱- درخواست توسط متقاضی ارائه شده باشد
۲- حق بیمه دوران مذکور پرداخت شده باشد
۳- رابطه بیمه ای فرد با سازمان بیمه تامین اجتماعی برقرار باشد
۴- در صورتی که بیمه شده قبل از تاریخ تقاضا حداقل «۲» سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد
پاسخ: 1- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه میتواند با حداقل حقوق پایه و بیشتر بازنشسته شود.
2- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه بازنشسته میشود.
3- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۱۰ سال سابقه
4- فرد تحت پوشش با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته میشود.