منابع انسانی

راهنمای استفاده از خدمات

مدیریت منابع انسانی نقشی است که در هر سازمانی که بیش از یک نفر عضو داشته باشد معنا دارد. به عبارتی، حتی در یک سوپرمارکت بسیار کوچک هم همچنان بخش عمده‌ای از وظایف مدیر منابع انسانی، قابل پیگیری و اجراست.

اگر چه عموماً در یک شرکت کوچک، سمتی به عنوان مدیر منابع انسانی وجود ندارد، اما به هر حال،‌ مدیریت منابع انسانی بخشی از وظیفه مدیراجرایی یا مدیرعامل سازمان است.

طبیعتاً به تدریج، پس از اینکه یک سازمان بزرگ‌تر شد، این نقش به یک واحد مستقل به نام واحد مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management سپرده می‌شود و موقعیتی رسمی برای مدیر منابع انسانی در سازمان تعریف می‌شود.

برای دریافت خدمات منابع انسانی از جمله:
 
تامین نیرو انسانی و مشاوره در حوزه منابع انسانی: خدمات تامين نيروی انسانی از نيازهای اساسی تمامی شرکت ها، سازمان ها، ادارات، ارگان های خصوصی و دولتی می باشد. شرکت خدماتی موج نو قادر به ارائه خدمات تامين نيروی انسانی به تمامی مراکز می باشد.
 
مشاوره در حوزه سختی زیان آور: یکی از مهم‌ترین تمهیداتی که قانون گذار در راستای حمایت از طبقه کارگر به آن اشاره کرده می‌کند، شناسایی برخی مشاغل با عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور است.

به عبارتی، بعضی مشاغل، ماهیتاً دارای سختی جسمی و بعضاً روحیِ به مراتب بیشتر از مشاغل دیگر هستند و به تناسب همین فشار، به میزان بیشتری در معرض بیماری یا ازکارافتادگی می‌باشند.

تنظیم قراردادهای کار تخصصی: قرارداد کار برای هر فرد اعم از کارگر و کارفرما حکم یک عامل دلگرمی را دارد که سبب می‌شود نیروی کار، با انگیزه و اعتماد بیشتر وقت و انرژی‌اش را صرف انجام وظیفه‌اش کند. متاسفانه در بسیاری موارد عقد قرارداد و یا اتمام قرارداد برای خیلی از افراد مشکلاتی را بوجود آورده است
 
خدمات روانشناسی پرسنل: از طریق این خدمت، قصد داریم به شما کمک کنیم تا مشکلات و مسائلی که در سازمان و شرکت تان وجود دارد  را شناسایی و برطرف کنیم،
کافی است تخصص و تعهد ما را بسنجید و به ما اعتماد کنید.

اطلاعات و خواسته خود را در این قسمت سایت وارد نمایید.
نوع خدمت را انتخاب نمایید
تامین نیروی انسانی
مشاوره در حوزه منابع انسانی
مشاوره در حوزه سختی و زیان آور
خدمات روانشناسی پرسنل (تست های روانشناسی)
تنظیم قراردادهای کار تخصصی
شماره تماس
استان محل فعالیت
پیگیری درخواست

مطالب پیشنهادی مجله خبری با من تامین

ماده ۱۳ قانون کار تنها ماده‌ای است که به وظایف شرکت‌های پیمانکاری در قبال کارگرانی که قرارداد پیمانی دارند اشاره کرده است.
اگر اصل ۲۰ قانون اساسی رعایت شود و از کارگران و کارفرمایانِ زن به درستی حمایت شود، زنان هرگز از سکوت قانون برای رفع مایحتاج اولیه‌شان استفاده نخواهند کرد، اطمینان داشته باشیم.
واریز حقوق شهریور ماه بازنشستگان کشوری در برخی از استانها آغاز شد.
پاسخ: 1-حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد. 2-بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد. 3-بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن. 4-بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند را دریافت خواهند کرد.
پاسخ: ۱- درخواست توسط متقاضی ارائه شده باشد ۲- حق بیمه دوران مذکور پرداخت شده باشد ۳- رابطه بیمه ای فرد با سازمان بیمه تامین اجتماعی برقرار باشد ۴- در صورتی که بیمه شده قبل از تاریخ تقاضا حداقل «۲» سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد
پاسخ: 1- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند با حداقل حقوق پایه و بیشتر بازنشسته شود. 2- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه بازنشسته می‌شود. 3- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۱۰ سال سابقه 4- فرد تحت پوشش با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته می‌شود.