مشاوره و درخواست کارشناس
راهنمای استفاده از خدمات
ارائه مشاوره حقوقی اداره کار به شما کمک می‌کند که از حوزه اختیارات و فعالیت‌های که بیمه ارائه می‌دهد اطلاعات دقیقی کسب کنید تا بدانید که در هنگام بیمه کارگری ، پیمانکاری و . . . چه نکاتی را باید رعایت کنید و چه روشهای برای سهولت کارتان وجود دارد.
تمامی اشخاص چه کارگر و چه کارفرما برای این‌که بتوانند بر طبق قانون کار از حقوق مطلع شوند و یا در هنگام بروز اختلاف بین آن‌ها راه حل آن را بیاموزند باید از خدمات مشاوره‌ای استفاده کنند.
عناوین مشاوره
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد.
حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه مدارکی و باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است پس
خشت اول گر نهد معمار کج تا ثریا کج رود دیوار کج
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
و موارد دیگری که مشاوران ما تمام سعی خود را در جهت رفع دغدغه های کارفرمایان گرامی انجام می دهند.
۳ – برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
۴ – بیمه و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
بیمه اختیاری کارفرما
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
بیمه حوادث کارگاه
بیمه آتش سوزی و …
بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است.
هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
در مشاوره قانون کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۵ – بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
آیا رضایت کارفرما برای دریافت بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
و
…
در مشاوره قانون کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۶ – ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷ – شکایت کارگران از کارفرما در اداره کار
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
مراحل اجرای رای اداره کار
چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
8-خدمات تبلیغاتی
وقتی شما محصول و یا خدماتی دارید طبیعتا احتیاج دارید که آن را نمایش درآورید. حتی اگر در مغازه ای ساده آن را در معرض دید عابرین قرار دهید نوعی تبلیغ است . پس هدف اول درست دیده شدن شما و معرفی خدماتتان است.
*هر کسی وقتی وعده ای می دهد، باید بتواند به آن عمل کند!
چگونگی بازاریابی و تبلیغات بسته به محیطی که مشتری شما در آن حضور دارد و تاثیر میپذیرد صورت خواهد گرفت.عموما مکان ،زمان و چگونگی آن برای کسی که کسب و کاری را راه انداخته واضح نیست پس ما برای شما این چگونگی را بررسی میکنیم.
9-کسب و کارمشاوره کسب و کار ، تجارت و ادامه تحصیل ،مشاوره تبلیغات و…این روزها ، بیشتر از سال های قبل به کلمه ی مشاور و مشاوره برخورد می کنیم.
اما عمده ترین و پر کاربرد ترین قسمت می تونه مشاوره و منتورینگ در کسب و کار باشه.
در کسب وکار منتورینگ به شاخه های تبلیغات ، بازاریابی ، استارت آپ ها ، ایده پردازی و… تقسیم میشه که هرکدوم به تنهایی وضعیت شغلی و در آمد یک شخص یا شرکت را متحول می کند.
مدت مشاوره 15 دقیقه می باشد
در هر کجا که هستید از مشاوره غیر حضوری ما بهرمند شوید
مطالب پیشنهادی مجله خبری با من تامین
در صورتی که پس از فارغ‌التحصیلی، بیمه‌پردازی افراد در سایر صندوق‌های بیمه‌ای همچون بازنشستگی کشوری، نیروهای مسلح و... ادامه پیدا کند، سوابق بیمه دوران تحصیل آنان قابل انتقال به سایر صندوق‌های بیمه‌گر خواهد بود.
برقراری تعهدات بلندمدت از جمله پرداخت مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان از جمله مهم‌ترین تعهدات بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی است که بیمه‌شدگان و بازماندگان واجد شرایط آنان می‌توانند درصورت احراز شرایط قانونی، از این حمایت‌ها بهره‌مند شوند.
بیش از دو هزار بازنشسته با امضای طوماری خطاب به مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، خواستار لغو واگذاری بانک رفاه شدند.
پاسخ: 1-حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
2-بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
3-بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.
4-بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند را دریافت خواهند کرد.
پاسخ: ۱- درخواست توسط متقاضی ارائه شده باشد
۲- حق بیمه دوران مذکور پرداخت شده باشد
۳- رابطه بیمه ای فرد با سازمان بیمه تامین اجتماعی برقرار باشد
۴- در صورتی که بیمه شده قبل از تاریخ تقاضا حداقل «۲» سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد
پاسخ: 1- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند با حداقل حقوق پایه و بیشتر بازنشسته شود.
2- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه بازنشسته می‌شود.
3- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۱۰ سال سابقه
4- فرد تحت پوشش با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته می‌شود.