محاسبه عیدی ومزایا
راهنمای استفاده از خدمات
تمامی کارفرمایان کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار هستند، باید به هرکدام از کارگران خود نسبت به یک سال کار، معادل 60 روز از آخرین حقوق، مبلغی به‌عنوان عیدی پرداخت کنند.
حداقل حقوق کارگران در سال جاری 2 میلیون و 655 هزار و 495 تومان است اما با مزایا و سوابق کار این رقم تا 4 میلیون و 111 هزار تومان افزایش می یابد.حداقل عیدی در سال جاری 5 میلیون و310 هزار تومان و حداکثر عیدی نزدیک به هشت میلیون تومان است.
رقم عیدی کارگران سال ۱۴۰۰
در سال ۱۴۰۰ با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران دو میلیون و 655 هزار تومان است عیدی کارگران حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر حقوق ماهانه خود خواهد بود
محاسبه حد اقل و حداکثر عیدی و پاداش سال 1400:
حداقل عیدی در سال ۱۴۰۰ : 5 میلیون و 310 هزار تومان (به نسبت سال ۱۳۹۹ ۳۹% رشد)
حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۰ :7 میلیون و 966 هزار تومان (به نسبت سال ۱۳۹۹ ۳۹% رشد)
نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 1400در صورت فعالیت کمتر از یک سال در واحد مربوطه
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 1400 به کارکنانی که کمتر از یک سال در واحد یا کارگاه مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می‌شود.
برای محسابه عیدی و مزایای خود از این قسمت می توانید اقدام نمایید
مطالب پیشنهادی مجله خبری با من تامین
چه زمانی شما نیاز به شکایت از کارفرما دارید؟ در برخی موارد، در زمان اتمام قرارداد کاری اتفاق می‌افتد که کارفرما به تعهدات خود عمل نمی‌کند و تسویه حساب را به‌طور کامل انجام نمی‌دهد.
مدیر کل درمان غیر مستقیم سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه بزرگترین طلبکار از دولت هستیم ، گفت: اعتباری که قرار بود برای اجرای طرح دارویار به تامین اجتماعی بدهند به درستی محقق نشد.
رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی خبر داد: قرارداد با شرکت آتیه‌سازان حافظ با کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی مجددا منعقد شده است.
پاسخ: 1-حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
2-بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
3-بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.
4-بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند را دریافت خواهند کرد.
پاسخ: ۱- درخواست توسط متقاضی ارائه شده باشد
۲- حق بیمه دوران مذکور پرداخت شده باشد
۳- رابطه بیمه ای فرد با سازمان بیمه تامین اجتماعی برقرار باشد
۴- در صورتی که بیمه شده قبل از تاریخ تقاضا حداقل «۲» سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد
پاسخ: 1- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند با حداقل حقوق پایه و بیشتر بازنشسته شود.
2- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه بازنشسته می‌شود.
3- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۱۰ سال سابقه
4- فرد تحت پوشش با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته می‌شود.