راهنمای استفاده از خدمات
اقلامی که در محاسبه عیدی و پاداش کارگران منظور میشود
آن‌چه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند. به عبارتی مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد. یعنی فوق العاده شغل، سختی کار و هرچه که به تبع شغل به کارگر داده می شود، جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد.
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 99 به هر یک از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال حداقل معادل 60 روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل 90 روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا که میزان عیدی پرداختی سال 99 نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.
محاسبه حد اقل عیدی و پاداش سال 1399:
طبق فرمول جدول فوق حداقل عیدی سال 99 برابر است با: 505.627 * 60 = 30.337.620 ریال
حد اقل عیدی سال 99 مبلغ 3 میلیون و 33 هزار و 762 تومان است.
محاسبه حداکثر عیدی و پاداش سال 1399:
طبق فرمول جدول فوق حداکثر عیدی سال 99 برابر است با: 505.627 * 90 = 45.506.430 ریال
حداکثر عیدی سال 99 مبلغ 4 میلیون و 550 هزار و 643 تومان است.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 99 در صورت فعالیت کمتر از یک سال در واحد مربوطه
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 99 به کارکنانی که کمتر از یک سال در واحد یا کارگاه مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه میشود.
نحوه محاسبه مبلغ عیدی 99 به نسبت تعداد ماه کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه 15,168,822 ریال (مصوب شورای عالی کار): مزد ماهیانه ضربدر 2 تقسیم بر 12 ضربدر تعداد ماه کارکرد.
جدول جزئیات حداقل و حداکثر عیدی کارگران سال99
حداقل عیدی 3.033.762 تومان
حداکثر عیدی 4.550.462 تومان
دوماه کارکرد 505.330 تومان
سه ماه کارکرد 757.980 تومان
چهارماه کارکرد 1.010.640 تومان
پنج ماه کارکرد 1.263.300 تومان
شش ماه کارکرد 1.515.960 تومان
هفت ماه کارکرد 1.768.620 تومان
هشت ماه کارکرد 2.021.280 تومان
نه ماه کارکرد 2.273.940 تومان
ده ماه کارکرد 2.526.600 تومان
یازده ماه کارکرد 2.779.260 تومان
برای محسابه عیدی و مزایای خود از این قسمت می توانید اقدام نمایید
