قرارداد کارمند اداری مالی

مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. در تنظیم نمونه قرارداد کارمندی علاوه بر رعایت شرایط اساسی صحت معاملات، توجه به یک سری از نکات، در زمان انعقاد قرارداد ضروری‌ست

برای خرید محصول باید در سیستم وارد شوید، اگر قبلاً ثبت نام کرده اید از قسمت ورود به سایت وارد شوید و اگر تا کنون ثبت نام نکرده اید از قسمت ثبت نام ثبت نام کنید.
طرفین نمونه قرارداد کارمندی

قرارداد استخدام کارمندی بین کارفرما از یک طرف و کارمند از طرف دیگر منعقد می‌شود. طرفین قرارداد باید تمام اوراق هویتی خود مانند شناسنامه و کارت ملی و برای اشخاص حقوقی شناسه ملی شرکتی که در قرارداد کارفرما نامیده می‌شود را در قرارداد ذکر کنند.
نوع قرارداد کارمندی

نوع قرارداد استخدامی بسته به توافق طرفین قرارداد می‌تواند متفاوت باشد. انواع قرارداد کارمندی به شرح زیر است.

    قرارداد غیرموقت یا دائمی
    قرارداد موقت یا با مدت معین
    قرارداد معین
    قرارداد آزمایشی
    قرارداد آموزشی

کارفرما و کارمند با توافق می‌توانند قرارداد کارمندی را برای مدت معینی منعقد کنند یا قرارداد  کارمندی را به صورت دائمی و برای مدت غیروقت منعقد کنند؛ در قرارداد غیر موقت یا دائمی، میزان و نحوه افزایش حقوق سالیانه در قرارداد باید تعیین شود. موقتی بودن قراداد کارمندی می‌ تواند به علت موقعیت محل کار، تمرین کاری، انجام پروژه معین یا بالا بودن میزان تقاضا باشد.
زمان کار آزمایشی

طرفین نمونه قرارداد کارمندی می‌توانند در ابتدای قرارداد توافق کنند تا یک دوره آزمایشی برای حداکثر مدت ۶ ماه بین طرفین قرارداد برقرار شود. در قرارداد آزمایشی باید مدت قرارداد تصریح شود. دوره آزمایشی برای آشنایی با موضوع قرارداد اصلی و ارزیابی طرفین قرارداد از یکدیگر است. در طول این دوره کارمند آزمایشی مستحق دریافت حقوق است.


در مدت زمان دوره آزمایشی، امکان فسخ قرارداد، برای هر یک از طرفین قرارداد وجود دارد.

قرارداد کارمندی در اغلب موارد با تخصیص بیمه به کارمند تنظیم می‌شود. عدم تخصیص بیمه به کارمند در نمونه قرارداد کارمندی می‌تواند مشکلاتی را در حین قرارداد یا بعد از اتمام مدت قرارداد برای کارفرما ایجاد کند.

قرارداد حاکم

تعیین قرارداد حاکم بر قرارداد کارمندی در هنگام تنظیم قرارداد، از بروز اختلافات احتمالی در حین اجرای قرارداد جلوگیری می‌کند. قانون کار و قانون استخدام کشوری از جمله قوانین حاکم بر قرارداد کارمندی‌ست. قانون استخدام کشوری در مواردی که رابطه استخدامی بین ارگان‌های دولتی از یک طرف و کارمند از طرف دیگر منعقد می‌شود، حکمفرماست.
حق‌السعی، تعطیلات و مرخصی

میزان دستمزد و حق‌السعی کارمند، بنا به توافق طرفین قرارداد کارمندی و مطابق قانون حاکم بر قرارداد تعیین می‌شود. حق‌السعی کارمند، با توافق طرفین به صورت روزانه، ماهانه و سالیانه پرداخت می‌گردد. نحوه تخصیص مرخصی و تعطیلات، بر اساس قانون حاکم بر قرارداد تعیین می‌شود. اگر نمونه قرارداد کارمندی تابع قانون کار باشد، طرف کارمند در طول قرارداد به ازای هر سال یک ماه و به ازای هر ماه دو روز و نیم مرخصی دارد که می‌تواند از آن استفاده کند. میزان عیدی و سنوات، با توجه به حداقل حقوق در نظر گرفته شده برای کارمند تعیین می‌شود؛ نحوه پرداخت سنوات به طرف کارمند، بسته به توافق درج شده در قرارداد متفاوت است.

محل انجام کار

اجرای قرارداد کارمندی با توافق طرفین قرارداد می‌تواند در مکان ثابتی انجام شود یا طرف کارمند برای انجام موضوع قرارداد کارمندی نیازی به حضور در مکان مشخصی نداشته باشد.

آیا نمونه قرارداد کارمندی با مدت موقت با تکرار و تمدید به قرارداد دائم تبدیل می‌شود؟

تمدید قرارداد کارمندی موقت، سبب تبدیل آن به قرارداد دائم نمی‌شود. این نوع قرارداد، در مدت تمدید، مورد حمایت قانون حاکم بر قرارداد است و پس از پایان مدت قرارداد، حقوق و تعهدات طرفین نسبت به یکدگیر پایان می‌پذیرد.

مطالب پیشنهادی مجله خبری با من تامین

سازمان تامین اجتماعی با ابلاغ دستور اداری ضوابط بیمه تکمیلی درمان و عمر مستمری‌بگیران را از آذر سال جاری تا آبان ۱۴۰۰ به واحدهای اجرایی اعلام کرد.
با تحقق کامل طرح ۳۰۷۰ تا بهمن ماه سال جاری ۷۰ میلیون از ۹۶ میلیون مراجعه سالیانه به شعب تامین اجتماعی کاهش خواهد یافت .
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: طرح ۳۰۷۰ (ارائه سی خدمت به صورت غیرحضوری برای کاهش هفتاد میلیون مراجعه به واحد‌های اجرایی این سازمان) از امروز در سازمان تامین اجتماعی کلید خورد.
پاسخ: در ابتدای هر قرارداد توضیح مختصری درباره محتوای آن قرارداد و موارد استفاده آن در نظر گرفته‌شده است. هم‌چنین در صورت کافی نبودن توضیحات مذکور می‌توانید از طریق تماس با لامینگو چه به‌صورت چت آنلاین و چه به‌صورت تماس تلفنی، از راهنمایی مشاوران حقوقی ما برخوردار شوید
پاسخ: به‌محض پرداخت هزینه هر قرارداد ، فایل ساخته‌شده مربوط به آن قرارداد در پنل کاربری شما آماده دانلود است.
پاسخ: جلوگیری از دعوا و مجادله پیشگیری از باخت در دعوا جلوگیری از طولانی مدت شدن دعوا جلوگیری از اختلاف نظرهای قضایی جلوگیری از اتلاف هزینه‌های مالی
پاسخ: داشتن قرارداد کار بدون بیمه پردازی به نفع کارگر و کارفرما نمی باشد و ضمن تضعیع حقوق کارگر ، تبعات قانونی و حقوقی نیز برای کارفرما خواهد داشت .