قرارداد کار ساعتی چه قراردادی است؟

یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار ساعتی می باشد که اصولاً در مشاغلی کاربرد دارد که نیاز به حضور تمام وقت نیروی کار در محل کار نمی‌باشد.

در خصوص این موضوع که آیا تعریف قرارداد مندرج در قانون کار شامل قرارداد کار ساعتی نیز می‌شود یا خیر باید اشاره کنیم که با عنایت به تبصره ۱ ماده ۳۵، بند الف ماده ۳۷ و ماده ۳۹ قانون کار به ترتیب به آن‌ها اشاره خواهد شد، قرارداد کار ساعتی نیز از جمله قراردادهای ماده ۷ قانون کار (که فوقاً اشاره شد) می‌باشد.

در این خصوص تبصره ۱ ماده ۳۵ بیان می‌دارد: «چنان‌چه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و چنان‌چه براساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می‌شود».

در واقع می‌توان گفت مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که کارگر در اختیار کارفرما می‌باشد و به امور کارگاه می‌پردازد، محاسبه و پرداخت می‌شود. بنابراین در این فرض نوع کار و ساعات کار ملاک تعیین‌کننده وجه پرداختی به کارگر می‌باشد که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته نیز کمتر باشد.