قرارداد منشی شرکت
قرارداد منشی شرکت
600,000 ریال
رای اینکه یک قرارداد استخدام منشی استاندارد منعقد کنید لازم است یه قوانین و مقررات قانون کار بیشتر اشراف داشته باشید. از آنجایی‌که قانون کار یک قانون امری است و نمی‌توان برخلاف مقررات آن و به ضرر همکار تبانی کرد، باید از شرایط و قوانین آن آگاهی کامل داشته باشید.
برای خرید محصول باید در سیستم وارد شوید، اگر قبلاً ثبت نام کرده اید از قسمت
ورود به سایت
وارد شوید و اگر تا کنون ثبت نام نکرده اید از قسمت
ثبت نام
ثبت نام کنید.
یکی از جایگاه‌های شغلی که در هرمجموعه‌ای اعم از کوچک و بزرگ، نقش کلیدی دارد، شغل منشی‌گری است. معمولا منشی یا رئیس دفتر یک مجموعه در چارت‌های سازمانی بعد از مدیریت قرار می‌گیرد. از این رو نقش یک منشی در سازمان بسیار کلیدی و مهم است. زمانی که صحبت از استخدام یک عضو کلیدی در شرکت به میان می‌آید بدون شک قراردادی که باید برای این همکاری تنظیم شود از مهم‌ترین مباحثی است که باید حل و فصل گردد. در این نوشتار بیشتر به شرح و توصیف نکات حقوقی قرارداد استخدام منشی می‌پردازیم.
برای استخدام منشی چه قالب قراردادی استفاده می‌شود؟
وظیفه‌ای که یک منشی در شرکت شما ایفا می‌کند ماهیتی مستمر و دائمی دارد. به این نحو که حضور روزانه و همیشگی ایشان برای انجام کارهای روتین شرکت، بسیار مهم است. از طرفی وظایف یک منشی در شرکت با انجام آن‌ها به اتمام نمی‌رسد و نیاز به حضور و انجام وظیفه ایشان به صورت مستمر احساس می‌شود. به همین دلیل بهترین قالب قراردادی که برای استخدام منشی می‌توان استفاده کرد، قرارداد استخدام موقت است.
در قرارداد استخدام منشی چه نکاتی باید درج گردد؟
برای اینکه یک قرارداد استخدام منشی استاندارد منعقد کنید لازم است یه قوانین و مقررات قانون کار بیشتر اشراف داشته باشید. از آنجایی‌که قانون کار یک قانون امری است و نمی‌توان برخلاف مقررات آن و به ضرر همکار تبانی کرد، باید از شرایط و قوانین آن آگاهی کامل داشته باشید. به همین منظور درادامه به مهم‌ترین این نکات می‌پردازیم.
در قرارداد استخدام منشی لازم است قبل از هر چیز شرح وظایف دقیقی تنظیم کنید و بر اساس آن توانایی‌های منشی را محک بزنید. این شرح وظایف به همراه اعلام آمادگی و تخصص منشی هم باید در متن قرارداد درج شود.
زمان مناب قید کنید
برای قرارداد و همکاری با منشی حتما مدت زمان مناسبی قید کنید. مدت زمان استخدام منشی بسته به میزان شناخت شما از طرف مقابل‌تان می‌تواند متغیر باشد. طبیعی است زمانی که شناخت کافی از منشی ندارید انعقاد یک قرارداد بلندمدت اصلا کار عاقلانه‌ای نخواهد بود. زیرا در قراردادهای استخدام موقت نمی‌توان به صورت یک‌طرفه قرارداد را فسخ کرد و شما به عنوان کارفرما موظف هستید تا پایان همکاری به تعهدات خود پایبند باشید. پس در اینخصوص دقت کافی را اعمال کنید.
قرارداد استخدام منشی
مبلغ قرارداد را کمتر از حقوق پایه تنظیم نکنید
بعد از مدت نوبت به مبلغ قرارداد می‌رسد. همانطور که پیشتر گفتیم قرارداد استخدام منشی تحت شمول قانون کار است. در نتیجه شما نمی‌توانید حقوق و مزایایی کمتر از حقوق مبنا و پایه برای ایشان در نظر بگیرید. همچنین مدت مرخصی و تعطیلات هم در این قرارداد مانند سایر قراردادهای استخدام موقت تابع موارد ذکر شده در قانون کار است.
بیمه تأمین اجتماعی از جمله اقدامات مهم و البته اجباری دیگری است که در یک قرارداد استخدام منشی هم اعمال می‌گردد.
از آنجایی که یک منشی به واسطه شغل کلیدی خود به اسرار و اطلاعات مهمی از شرکت دسترسی پیدا می‌کند باید در ضمن قرارداد استخدام شرط محرمانگی اطلاعات گنجانده شود. همچنین می‌توانید برای صیانت از اطلاعات خود قرارداد محرمانگی را به صورت جداگانه امضا و به قرارداد اصلی پیوست کنید.
تنظیم قرارداد
چنانچه در رابطه با قرارداد استخدامی خود با منشی شرکت دچار اختلاف شدید قطعا برای حل و فصل اختلافات چاره‌ای جز مراجعه به هیأت تشخیص اداره کار ندارید. البته این راهکار همیشه بعد از مذاکرات اولیه قرار دارد.
همانطور که ملاحظه کردید برای اینکه تجربه یک همکاری عالی و بی‌دغدغه داشته باشید لازم است یک قرارداد حقوقی استاندارد مطابق با آخرین تغییرات قانونی تنظیم کنید. اگر برای اینکار دچار مشکل شده‌اید جای هیچ نگرانی نیست. می‌توانید از نسخه قرارداد استخدام منشی که در بانک قراردادهای لامینگو وجود دارد استفاده کنید. همچنین در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام در خصوص این‌گونه قراردادها می‌توانید از مشاوران حقوقی ما مشورت بگیرید
برای استخدام منشی چه قالب قراردادی استفاده می‌شود؟
وظیفه‌ای که یک منشی در شرکت شما ایفا می‌کند ماهیتی مستمر و دائمی دارد. به این نحو که حضور روزانه و همیشگی ایشان برای انجام کارهای روتین شرکت، بسیار مهم است. از طرفی وظایف یک منشی در شرکت با انجام آن‌ها به اتمام نمی‌رسد و نیاز به حضور و انجام وظیفه ایشان به صورت مستمر احساس می‌شود. به همین دلیل بهترین قالب قراردادی که برای استخدام منشی می‌توان استفاده کرد، قرارداد استخدام موقت است.
در قرارداد استخدام منشی چه نکاتی باید درج گردد؟
برای اینکه یک قرارداد استخدام منشی استاندارد منعقد کنید لازم است یه قوانین و مقررات قانون کار بیشتر اشراف داشته باشید. از آنجایی‌که قانون کار یک قانون امری است و نمی‌توان برخلاف مقررات آن و به ضرر همکار تبانی کرد، باید از شرایط و قوانین آن آگاهی کامل داشته باشید. به همین منظور درادامه به مهم‌ترین این نکات می‌پردازیم.
در قرارداد استخدام منشی لازم است قبل از هر چیز شرح وظایف دقیقی تنظیم کنید و بر اساس آن توانایی‌های منشی را محک بزنید. این شرح وظایف به همراه اعلام آمادگی و تخصص منشی هم باید در متن قرارداد درج شود.
زمان مناب قید کنید
برای قرارداد و همکاری با منشی حتما مدت زمان مناسبی قید کنید. مدت زمان استخدام منشی بسته به میزان شناخت شما از طرف مقابل‌تان می‌تواند متغیر باشد. طبیعی است زمانی که شناخت کافی از منشی ندارید انعقاد یک قرارداد بلندمدت اصلا کار عاقلانه‌ای نخواهد بود. زیرا در قراردادهای استخدام موقت نمی‌توان به صورت یک‌طرفه قرارداد را فسخ کرد و شما به عنوان کارفرما موظف هستید تا پایان همکاری به تعهدات خود پایبند باشید. پس در اینخصوص دقت کافی را اعمال کنید.
قرارداد استخدام منشی
مبلغ قرارداد را کمتر از حقوق پایه تنظیم نکنید
بعد از مدت نوبت به مبلغ قرارداد می‌رسد. همانطور که پیشتر گفتیم قرارداد استخدام منشی تحت شمول قانون کار است. در نتیجه شما نمی‌توانید حقوق و مزایایی کمتر از حقوق مبنا و پایه برای ایشان در نظر بگیرید. همچنین مدت مرخصی و تعطیلات هم در این قرارداد مانند سایر قراردادهای استخدام موقت تابع موارد ذکر شده در قانون کار است.
بیمه تأمین اجتماعی از جمله اقدامات مهم و البته اجباری دیگری است که در یک قرارداد استخدام منشی هم اعمال می‌گردد.
از آنجایی که یک منشی به واسطه شغل کلیدی خود به اسرار و اطلاعات مهمی از شرکت دسترسی پیدا می‌کند باید در ضمن قرارداد استخدام شرط محرمانگی اطلاعات گنجانده شود. همچنین می‌توانید برای صیانت از اطلاعات خود قرارداد محرمانگی را به صورت جداگانه امضا و به قرارداد اصلی پیوست کنید.
تنظیم قرارداد
چنانچه در رابطه با قرارداد استخدامی خود با منشی شرکت دچار اختلاف شدید قطعا برای حل و فصل اختلافات چاره‌ای جز مراجعه به هیأت تشخیص اداره کار ندارید. البته این راهکار همیشه بعد از مذاکرات اولیه قرار دارد.
همانطور که ملاحظه کردید برای اینکه تجربه یک همکاری عالی و بی‌دغدغه داشته باشید لازم است یک قرارداد حقوقی استاندارد مطابق با آخرین تغییرات قانونی تنظیم کنید. اگر برای اینکار دچار مشکل شده‌اید جای هیچ نگرانی نیست. می‌توانید از نسخه قرارداد استخدام منشی که در بانک قراردادهای لامینگو وجود دارد استفاده کنید. همچنین در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام در خصوص این‌گونه قراردادها می‌توانید از مشاوران حقوقی ما مشورت بگیرید
مطالب پیشنهادی مجله خبری با من تامین
در صورتی که پس از فارغ‌التحصیلی، بیمه‌پردازی افراد در سایر صندوق‌های بیمه‌ای همچون بازنشستگی کشوری، نیروهای مسلح و... ادامه پیدا کند، سوابق بیمه دوران تحصیل آنان قابل انتقال به سایر صندوق‌های بیمه‌گر خواهد بود.
برقراری تعهدات بلندمدت از جمله پرداخت مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان از جمله مهم‌ترین تعهدات بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی است که بیمه‌شدگان و بازماندگان واجد شرایط آنان می‌توانند درصورت احراز شرایط قانونی، از این حمایت‌ها بهره‌مند شوند.
بیش از دو هزار بازنشسته با امضای طوماری خطاب به مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، خواستار لغو واگذاری بانک رفاه شدند.
پاسخ: در ابتدای هر قرارداد توضیح مختصری درباره محتوای آن قرارداد و موارد استفاده آن در نظر گرفته‌شده است. همچنین در صورت کافی نبودن توضیحات مذکور می‌توانید از طریق تماس با لامینگو چه به‌صورت چت آنلاین و چه به‌صورت تماس تلفنی، از راهنمایی مشاوران حقوقی ما برخوردار شوید
پاسخ: به‌محض پرداخت هزینه هر قرارداد ، فایل ساخته‌شده مربوط به آن قرارداد در پنل کاربری شما آماده دانلود است.
پاسخ: جلوگیری از دعوا و مجادله
پیشگیری از باخت در دعوا
جلوگیری از طولانی مدت شدن دعوا
جلوگیری از اختلاف نظرهای قضایی
جلوگیری از اتلاف هزینه‌های مالی
پاسخ: داشتن قرارداد کار بدون بیمه پردازی به نفع کارگر و کارفرما نمی باشد و ضمن تضعیع حقوق کارگر ، تبعات قانونی و حقوقی نیز برای کارفرما خواهد داشت .